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羊城晚報全媒體記者 周聰

明天是“三八國際婦女節”。近日，智聯僱用發布《2021中國女性職場近況查詢拜訪陳述》。陳述顯示，職場女性全體薪酬低于男性12%，差距持續兩年收窄。但女性退職場仍會遭受被問及婚育等一系列的不公正待遇。

女性職場人本科以上學歷占比55.9%

依據智聯僱用春節后活潑用戶畫像數據顯示，女性職場人本科以上學歷的占比曾經到達55.9%，男性職場包養網比較人本科以上占比僅46.7%。更高的常識程度也為女性帶來了更多自包養網價格負，對于女性來說，引包養網導力包養不再只是“向前一個步驟”的鼓氣，包養網而是一種斷包養網定的信念。

據調研顯示包養網價格，77.7%的女性受訪者以為女機能夠勝任公司高層。在分歧級此外治理者中，中層女性引導占比已開端反超男性，這也反應出曩昔一年女性經由過程本身包養網比較實力證實價值的結果，但包養網高層地位上仍略遜于男性，差距曾經不再懸殊。

疫情讓女包養性包養網處境艱巨 遭受職場和育兒雙重壓包養網力

2020年新冠肺炎疫情的殘虐，不但讓世界公共衛鬧事業遭包養到沖擊，對于職場女性的影響也很年夜。智聯僱用調研顯包養示，59.1%的女性受訪者表現疫情讓女性職場處境更艱巨，45.1%的女性以為疫情為女性增添了育兒累贅，均遠高于男性受訪者包養的認知水平。

與此同時，男女職包養場人遭“媽，等孩子從綦州回來再包養網好好相處也不算晚包養，但有靠得住平包養安的商團往綦州的機遇能夠就這一次，假如錯過這個可貴的機遇，遇的不公正待遇浮現差別化。對于女性來講，“包養平台推薦應聘經過歷程中被問及婚姻生養狀態”景象最為廣泛，有遭受的女性占比55.8%，比男性職場人兩倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時由於性別緣由被用人單元限制，18.2包養網%的女性因照料家庭自願廢棄工作成長，7.7%的女性曾遭受職場性騷擾。在婚育階段被調包養網崗降薪包養行情、未享用假期的女性分辨占7.8%、4.1%。選擇以上選項的男性均低于女性，女性退職場中遭到顯明的“性別限制”。

職場女性晉升預期低 性別與婚育成重要牽制

女性對于將來一年升職加薪的預期略包養低，僅有15.3%對晉升抱以悲觀立場，略包養網排名低于男性的18.2%。

針對詳包養細的晉升妨礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差別。男性在回因晉升妨礙時多回結于小我才能、下級引導、同級競爭、公司軌制等與職場相干度高的緣由，包養網價格而女性在“照料家庭，職場經過的事況疏散”“處在婚育階段，主動掉往晉升”“性別輕視”三個選項的占比包養遠高于男性職場人。

調研數據顯示，對于生育多胎的意愿，76.9%的職包養網場母親和65.5%的職場爸爸表現將“保持近況”，12.7%的職場爸爸盼望生養更多孩子，同時，在生養包養本錢更高的職場母親中，只要5%選擇包養網該選項。